A moldagem de uma cultura única a partir de duas outras já existentes significa aceitar a noção herética de que nem tudo de um grupo era positivo e nem tudo do outro grupo era negativo. A construção da nova cultura consiste em adotar o melhor do melhor com a mente aberta. Frequentemente o conceito de ''cultura'' inibe a mudança, ao invés de fomentá-la. Ele é utilizado como desculpa para a não execução de um trabalho difícil. Como aquele jogador de basket que foi transferido para outra equipe e no primeiro jogo com o novo time, cometeu alguns erros. Quando o técnico o chamou na lateral o jogador explicou : ----- ESTOU ENFRENTANDO DIFICULDADES CULTURAIS . ----- , obviamente, uma frase ridicula. Claro, quem aceitaria uma explicação dessas??? Mas então ouça os comentários de um alto executivo de uma grande empresa aeroespacial : ''A NOSSA EMPRESA É COMO O CORPO HUMANO. TENDE A REJEITAR TRANSPLANTES. ''. O grande desafio para os gerentes que lideram o programa de reestruturação consiste em inspirar as pessoas a trabalharem em equipe. De fato, o trabalho em equipe faz a diferença em inúmeras realizações humanas e é absolutamente essencial na maioria dos empreendimentos no mundo dos negócios. No seu primeiro ano no Chicago Bulls, Stacey King, inadvertidamente e de forma tanto espirituosa, incorporou as noções de espírito de equipe e senso de enquadramento. Durante um jogo memorável, King marcou apenas um ponto, enquanto seu companheiro Michael Jordan marcou 69 . Depois do jogo, um repórter perguntou a King sobre suas impressões a respeito da peleja: ''sempre me lembrarei dessa noite como aquela em que Michael Jordan e eu atuamos juntos para marcar 70 pontos.
K.M.
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